発達障害者を雇うときに、現場にはクローズですべきであるという方がいます。
waisuも今の会社入る前に、障害を現場にクローズにするか、オープンにするかでかなりもめました。
他の障害者就労支援株式会社でも同じことはありました。
クローズにする理由として精神障害（うつなど）の場合、現場には恥ずかしいので伝えないで欲しいと要望されるケースが多かったと聞いています。
私たち発達障害はうまれつきこうなので、隠してもしょうがないし、隠して苦労するぐらいなら、伝えてくださった方が気が楽なのです。
もし支援などを考えて頂けるなら、WAISなどの結果や感覚過敏の有無などを確認して、必要な支援を行って頂けると助かります。
waisu自身は今の就職先にいろいろ説明するまで1カ月かかりました。こういう苦労の繰り返しが少なくなることを祈ります。まずは本人の希望を確認してください。
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